Сайт общения с Андреем Бойковым

В среду 02.09.15 состоялось собрание руководителя компании Бойкова А.А. с руководителями отделов и подразделений компании.

На собрании рассматривались следующие вопросы:

1. Было задано домашнее задание для руководителей- написать планы компании на следующий год, на ближайшие 10 лет, на ближайшие 20 лет. Срок реализации до 01.12.15.

2. Руководителем компании еще раз был сделан акцент на то, что следующий сезон для нас и нашей компании будет являться решающим! В первую очередь это связано с нестабильной экономической и политической ситуацией в стране.

3. В данный момент, на САБО будет существовать две рабочие статьи- для рабочих комментариев закрытого доступа используем статью «Мы были готовы», для свежих комментариев публичного доступа используем статью поздравления компании с Днем Рождения.

4. Торговому Отделу рассмотреть возможность закрытого доступа статьи ТО, связанной с информацией по отборкам, где написаны причины, по которым мы не работаем с тем или иным поставщиком (статья на САБО закрыта)

5. РО, ИТ, РС пишут комментарии в ответ на просьбы помощи офиса на Торговых Точках в выходные.

6. ДК- ЗДК принято решение повысить цены, на торговый сезон сделать новые цены, в несезон использовать старую ценовую политику.

7. Икра. После реализации проекта, можно заметить явную тенденцию положительного отношения коллективов магазинов к данному соревнованию. Для ТТ ПД принято решение дополнительно выделить 1 или 2 банки икры, в качестве дополнительного призового фонда.

8. Корпоративное празднование Нового Года проводится в традиционном режиме через каждые 2 года на 3-тий, не зависимо от финансового положения и экономической ситуации компании.

9. Проект КАЗИНО. Стартовал 5 сезон голосования, стоит заметить, что призовой фонд, выделяемый на сезон, составляет порядка 100 000 рублей. Для дальнейшего использования и развития проект передан в руки Торгового Отдела. В ближайшее время необходимо подумать над актуальностью его дальнейшего развития. ИТ- отделу необходимо внедрить возможность исключения из рейтинга участников бездумного голосования.

11. Исследование на полиграфе. В целом, результаты последнего исследования являются достаточно хорошими. Однако есть ряд вещей, на которые стоит обратить внимание и с которыми стоит поработать. Вместе с тем, необходимо организовать или продумать инструмент психологического исследования сотрудника, в целях более оптимальной организации работы.

12. Дублирование сотрудников и создание резерва для отделов. ОПП больше не будут организовывать набор таковых сотрудников из вне. Руководители отделов формируют резерв самостоятельно, исходя из ситуации необходимости по отделу. Вместе с тем, руководители отделов пишут комментарий на САБО по текущей ситуации по кадрам.

13. Поставить на поток проведение семинаров силами сотрудников компании.

14. ФО продолжает работу над издержками, собрания такого рода проводятся на территории ФО каждый вторник 1 раз в неделю с приглашением руководителя отдела, по которому осуществляется анализ издержек.

15. Оптимизировать работу строителей по заказу мелкого оборудования, которое необходимо на систематическом уровне. Заказ должен осуществляться единоразово, оптом, через тендеры. Для этого необходимо заранее составить список, периодичность и просчитать стоимость.

16. Если у кого-то из сотрудников компании возникнет желание покинуть компанию, необходимо выходить, в первую очередь, на руководителя.

17. ОД- необходимо наладить и возобновить контроль со стороны Бойков А.А.+ТО по штату и задействованности в процессах.

18. План, поставленный на 2015 год к концу года должен быть выполнен.

Вот и наступил тот момент, когда яркое и счастливое лето, накинув теплый шарфик и красивое пальто, аккуратно ступило за порог, гостеприимно и застенчиво впуская нового осеннего гостя, который принес с собой не менее интересные и приятные гостинцы- золотые обличия, романтичное настроение и немного ностальгии.

Давным давно... Ровно 20 лет назад вдохнулась жизнь в милого и интересного младенца, наивного, очень хрупкого и забавного, но вместе с тем, имеющего заботливых и любящих родителей. Наряду с остальной, ни чем не выделяющейся детворой, этот новоиспеченный малыш таил в себе будущий потенциал вырасти в самодостаточную, сильную личность, способную реализовываться, безгранично развиваться и быть примером для остальных.

Годы шли, и маленький забавный младенец, как и все детки, переживая переходные возраста, подпитываясь любовью, поддержкой и верой своих родителей креп, рос и удивительно быстро развивался. За 20 лет компания АЛФАВИТ превратилась в мощный, конкурентоспособный механизм, с огромной выдержкой и способностью грациозно, с гордой осанкой и твердым спокойствием проходить любые трудности и падения, встречающиеся на ее жизненном пути.

20 лет- это самый лучший возраст, открывающий двери в удивительное будущее, этакий порог, когда накопленный опыт, вложенные знания и ощущение родительской любви встречается с зрелостью личности, молодецкой силой и желанием двигаться только вперед! Именно поэтому этот год для компании будет решающим, ведь именно в трудностях постигается мощь и используются все самые потаенные знания и ресурсы, которые были накоплены за много лет!

Перешагнув 20 летний юбилейный рубеж жизни нашей компании можно смело заявить, что именно сейчас для нас все двери открыты! Ведь мы твердо уверены в том, что на это есть все шансы и предпосылки!!! Наши уникальнейшие проекты, такие как ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИН, САБО, КАЗИНО, ИКРА, АЛФАВИТ.Софт и многие другие- это результат работы сплоченной команды профессионалов, людей, нестандартно мыслящих, искренне ценящих и любящих свое дело, переживающих за судьбу компании и получающих нескончаемое удовольствие от того, чем они занимаются!

Мы поздравляем всех сотрудников компании с 20 летним юбилеем! Огромное спасибо Вам, что каждый из Вас по- уникальному разный, и каждый без исключения из любого уголка нашей компании, каждый день и каждый час легко и не принужденно вносит и вносил свою неоценимую частичку тепла и заботы!

Мы пожелаем нашей компании долголетия, успешного процветания и по-особенному увлекательного дальнейшего жизненного пути - ведь мы твердо знаем, что все самое лучшее и интереснейшее еще только впереди!!! А мы обязательно ее поддержим в новых свершениях и удивительных открытиях!!! С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ, ДОРОГОЙ АЛФАВИТ! УРА!

Какой будет компания прожив еще такой же промежуток жизни? В честь этого знаменательного события в ближайшее время будут написаны перспективные и долгосрочные планы развития компании АЛФАВИТ на ближайшие 20 лет. Будет очень интересно- следите за последними событиями.