Социальный ДТ ИТ ОР РО ДОКА
Всё ГЕНИАЛЬНОЕ просто - пойдём ПРОСТЫМ и ЛОГИЧЕСКИМ ходом!
Математический анализ
Идеальный расклад
Лучшие Авторы

Сафронова Маргарита: 272 ст.
Широков Андрей: 184 ст.
Андрей Бойков (написано с компьютера): 160 ст.
Понкратов Юрий: 105 ст.
Ширяев Юрий: 83 ст.
Король Евгений: 70 ст.
Чапурина Людмила: 56 ст.
Серенкова Екатерина: 46 ст.
Иванова Екатерина: 41 ст.
Петровичева Ольга: 41 ст.
Протопопов Александр: 39 ст.
Смотров Евгений: 38 ст.

Еще раз про мотивацию.

 

Комментарии  

 
-1 #1 Титов Алексей 23.08.2011 16:04
А как может расчет быть - средняя выручка по сети 50%? разброс плана по выручке между лидирующим и последним магазином очень большой. Как учитывать расположение ТТ, площадь помещения, кол-во сотрудников на ТТ?
шаг в 3%
1мес-50%
.
.
.
12мес-83%
а 13мес- сразу 100%?
Цитировать
 
 
-1 #2 Липатова Юлия 23.08.2011 22:14
Действительно, разброс по плану между ТТ достаточно большой. Но тем не менее, мы говорим о работе средней ТТ. Раньше мы брали за среднюю ТТ КЧ, сейчас более корректно все - таки учитывать среднюю выручку по сети. Данный метод был вычислен империческим путем на основании статистики нескольких лет по развитию новых ТТ (за что большое спасибо Чапуриной Л.). Что касается 13 месяца, то на втором году "жизни" ТТ будет оцениваться по Точке безубыточности, т.к. если в течении года ТТ не становится рентабельной, то и смысла в ее существовании нет.
Цитировать
 
 
-1 #3 Мещанинова Светлана 24.08.2011 16:25
Премию получают ТТ за перевыполнение Т.Б. Достаточно прозрачный документ. Имея этот график, нет вопросов, будет или нет премия. Сумму премии на ТТ управляющий считает самостоятельно и сотрудникам на ТТ сообщает. При желании премию может посчитать любой сотрудник. Отличный документ. Управляющий имеет свой процент от этой суммы. Каждая ТТ отдаёт по 10% или по 8% на управляющего. Новые ТТ, могут премировать по схеме предложенной руководителем УСРС Липатовой Ю. В этом есть логика. А вот перераспределен ие денег между ТТ, не совсем логично. Премия по рейтингу и бонусам получают только продавцы. [img:error]День ги очень тонкий вопрос.
Цитировать
 
 
0 #4 Андрей Бойков (написано с компьютера) 25.08.2011 12:13
1232. Юля, спасибо за анализ ! :P

РЕШЕНИЕ ПРИНЯТО ! :P
Цитировать
 
 
-1 #5 Перевалова Надежда 26.08.2011 18:24
Считаем, что данная мотивация наиболее подходит для нашего магазина, а так же для вновь открывающихся ТТ. Сотрудники ТТ получают реальную возможность быть мотивированными на начальной стадии развития магазина. Появляется заинтересованно сть в привлечении постоянных покупателей и в увеличении ежемесячной прибыли.
Цитировать
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

ДОКА - основной блог
Свежие комментарии в БЛОГ ДОКА


77 ПОСЛЕДНИХ КОММЕНТАРИЕВ
НАШ ФИЛЬМ
Ирония судьбы
                                         АРХИВ
Магия цифр
                                         АРХИВ
Интересно, но факт
                                         АРХИВ
Простые истины
                                         АРХИВ
Аксиомы жизни
                                         АРХИВ
Сейчас на САБО
Сейчас на сайте:
  • 81 гостей
Новые пользователи:
  • Коллектив ТТ ВН
  • Крючкова Ю.
Всего пользователей: 203